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云南石林旅游集团有限公司公开招聘工作人员公告

时间:2019-09-29 来源:嘉怡时尚

2019年(云南石林彝族自治县国企)

云南石林旅游集团有限公司公开招聘工作人员公告

为加强公司人才队伍建设,拓宽选人用人渠道,充实人才队伍力量,云南石林旅游集团有限公司2019年将面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

一、公司简介:

云南石林旅游集团有限公司于1997年5月28日登记成立,企业性质为国有独资,企业信用证号码915301267097474516。公司发展定位为围绕石林发展全域旅游的战略部署,以石林风景区、长湖风景区、大叠水风景区、台创园等核心景区为主体,整合全域旅游资源,对其进行开发、建设、使用、维护,通过全域旅游开发推动石林经济社会发展和城市基础设施建设。

设置四个业务方向:1、景区资源开发运营:主要从事景区开发规划、景区基础设施建设、景区游览服务、景区日常运营、景区发展对外合作;2、旅游资源与产品开发:主要从事旅游配套产业开发、旅游配套设施建设、旅游文创产品开发;3、旅游周边服务:主要从事县域旅游营销、旅游商品销售、旅游住宿服务、旅游交通服务;4、主要从事“旅游+”产业对外合作、旅游资源开发对外合作、旅游基础设施建设对外合作。

二、招聘原则

严格遵循“公开平等、竞争择优、人岗相适”的原则,面向社会、公开报名、统一笔试和面试、综合评定、择优聘用。

三、招聘岗位

招聘岗位、岗位职责要求及薪酬详见《云南石林旅游集团有限公司2019年公开招聘工作人员信息表》

云南石林旅游集团有限公司2019年公开招聘工作人员信息表
岗位代码招聘岗位人数岗位职责任职条件年薪范围
1001项目管理部
部长
1名1、负责集团拟投资项目所属的行业分析和市场分析,协助集团高管负责集团战略规划与实施、战略任务的分解与调整、集团计划管理与执行、各自公司战略实施的指导和监督;
2、.根据公司领导布置对投资项目探寻、筛选和评估。负责对拟并购企业的尽职调查、交易结构设计、财务模型构建、投资方式确立、企业估值与投资回报分析;
3、负责拟定项目投资相关文件和项目管理相关文件和制度;
4、根据公司战略规划和投资需求,建立、维护和拓展贷款融资渠道,编制融资计划并组织实施;
5、负责建立、维护较复杂的多种投资预测及估值.
1、全日制本科及以上学历,40岁以下; 2、具备3年以上投资开发相关岗位工作经验,熟悉投资管理流程和项目管理流程;
3、具备相关投资项目分析能力、财务模型构建能力,能对项目进行投资测算和经济分析、熟悉并购业务的全过程管理,包括项目前期调研、中期交易、投资后管理、退出等全过程管理,有土地一二级开发经验或旅游投资开发及项目管理经验者优先;
4、具有控制及规避风险能力、能预测项目风险,有优秀的领导及管理能力。
14-18万(税前)
1002项目管理部
副部长
1名1、根据集团发展战略规划,协助部长搜集有关信息,提出投资建议,并进行投资可行性分析;
2、负责与外部企业战略联盟的进行洽谈,负责对集团所有投资项目运行情况进行统计、分析和预测,对运行做出综合评价;
3、负责集团公司投资项目建设期间的跟踪管理,负责投资项目的投资预算与核算,参与建设项目的监管和竣工验收,参与项目的投资成本监控; 4、根据国有资产监管机构关于投资项目后评价的相关规定,负责做好集团公司投资项目的后评价工作; 5、及时了解集团及子公司业务相关政策情况,负责中央、省市县各级各项补助资金的申报及落实; 6、跟踪各项目进展,收集整理项目进行中的信息和数据并及时提供反馈,制定调整方案,为公司领导决策提供参考依据 。
1、全日制本科及以上学历,40岁以下,具备投资管理专业知识和完整项目的实践经历;
2、有投资开发项目管理3年以上相关经验,有较好的领导及管理能力;
3、有良好的团队合作精神,能配合领导并协助部门领导开展工作。
12-14万(税前)
1003融资部
副部长(主持工作)
1名1、协助部长完成集团公司投融资规划,并根据公司或项目融资规划,制定相关的融资实施计划; 2、配合金融机构进行贷前调查、贷中审查和贷后检查工作,配合银行对项目贷款资金的监督检查工作
3、配合财务部对融资资金做出科学合理的分配、使用和偿还;
4、对已完成的投融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理;
5、负责公司融资工作,办理贷款、结息、贷后检查、抵押、评估等融资工作,做好项目投资资金的筹集; 6、负责实时监控融资政策变化,编写融资决策报告。
1、全日制金融、财务或相关专业本科以上学历,45岁以下; 2、具有5年以上投融资相关工作经验,熟悉银行、债券、信托、基金运作模式,
3、熟悉掌握融资流程,具有较强的项目融资能力
12-14万(税前)
1004融资部主管1名1、负责公司投融资信息的收集、整理与分析,建立融资渠道以及向有关机构提供有关融资报表;
2、负责与金融机构、政府及相关机构的联络、接洽,建立广泛的信息来源渠道和良好的合作关系;3、合理管理部门内部各种文件资料(各家公司的授信材料、银行合同、发票等);
4、负责整理准备部门召开例会的相关材料;
5、负责协助部门领导办理其他临时性工作、协调工作。
1、全日制本科及以上学历,36岁以下;
2、3年以上企业融资相关岗位从业经验,熟悉企业融资相关业务知识和操作流程;
3、具备良好的职业道德及责任心,善于沟通,执行力强。
8-10万(税前)
1005综合管理部
副部长(主持工作)
1名1、根据公司发展需求,组织策划集团的重大公关和庆典活动,并负责现场控制,提交活动总结;
2、组织外事接待活动,代表集团与政府部门和外部协会沟通,妥善处理各种对外事务,树立良好企业外在形象;
3、审核、控制集团及子公司办公费用及接待费用,确保公司各项支出合理清晰;
4、配合其他部门,做好集团公司及子公司相关部门的辅助工作,保证公司各个部门之间良好的工作关系。
1、全日制本科及以上学历,40岁以下; 2、5年以上行政管理工作经验、综合素质高;
3、具有较强的组织协调和执行能力、主动积极、乐观向上;
4、善于与各类性格的人员交往、待人热情、平等。
12-14万(税前)
1006综合管理部
主管
1名1、在上级的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全安全、卫生、保卫和消防管理等工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
2、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
3、负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;
4、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作、接听电话、客人接待等工作;
5、负责办公室用品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
6、协助上级领导处理企业会议和各类活动的准备工作,撰写会议纪要,完成其他辅助性工作;
7、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;
8、协助其他部门,完成公司运营中的日常性事务及领导交代的其他事务。
1、全日制大专及以上学历,40岁以下; 2、熟悉企业行政管理业务和管理流程、具备良好的公文写作能力,能高质量处理行政事务工作;
3、具有良好的敬业精神、工作踏实、积极肯干、有较强的执行力。
8-10万(税前)
1007企划部
副部长(主持工作)
1名1、全面负责公司企划纲要及企划工作计划的制定和实施;
2、制定公司规划提案,为公司提供发展战略、专项个案、整合方向、赢利开发等,提出基本数据理论依据;
3、全面负责公司项目推广定位和主题创意,组织宣传推广计划,掌控实施过程;
4、及时将企划部工作中所发现不合理现象及合理化建议上报公司,并将公司有关决议传达下级人员;
5、负责重要的接待和外联,指导大型活动的策划与实施,对外塑造企业良好的内外部形象;
6、负责重要的项目提案撰写和提报,围绕方案起草和组织项目市场调研;
7、定期提供季度、年度项目综合分析及总结,执行集团要求下发实施方案的落实、检查、监督、总结,并上报总经理执行总结;
8、负责企划部的日常工作管理及企划部与其他部门的协调。
1、市场营销、广告及相关专业本科以上学历,10年以上相关工作经验,35岁以下;
2、熟悉旅游景区、房地产营销,有成功案例,有较强的工作能力及责任感;
3、有大型活动策划,产品宣传推广经验,富有创新精神,较强的组织管理能力;
4、有新媒体运营、活动策划、公共关系任一特长者最佳。
12-14万(税前)
1008企划部
企划主管
1名1、参与制定集团各项活动、品牌形象、项目宣传、新媒体运营等项目的策划方案,并负责执行;
2、全面参与市场策、品牌规划、新品上线等策划工作,并承担相关模块的组织工作;
3、协同其他部门指导和审查子公司营销、广告、宣传、公关、企业文化、危机处理等方面的策划方案。
1、全日制大专以上学历,思维活跃,有创新能力,有良好的平面设计能力,熟练应用PS或DW等设计软件,PPT软件应用,30岁以下;
2、有旅游市场或土地一、二级开发行业同类岗位工作经验者优先,能承受一定工作压力; 3、思维活跃,具备良好的创新能力和审美能力。
8-10万(税前)
1009财务部
会计
1名1、负责集团各项资产、收支、费用、资金调拨等相关会计核算管理。做好会计核算和监督 ,录入记帐凭证 , 负责会计凭证汇总、打印输出记帐凭证和帐簿;
2、负责收集与研究税务法律法规信息,设计并推进子公司制定税务筹划方案,审核集团及子公司纳税稽查报告;
3、负责集团及子公司的资金调度与平衡,制定集团年度资金管理计划,审核并监控各子公司年度及月度资金计划;
4、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表,按期填报审计报表,按时报送会计资料,每月向经理汇报财务情况;
5、定期核对固定资产帐目,掌管财务印章,严格控制支票签发,做到帐物相符;
6、定期装订会计凭证、帐簿、表册等,妥善保管和存档;
7、协助出纳作好工资、奖金、福利等的发放工作,听从领导安排,配合其他部门日常工作。
1、会计或财务等相关专业本科以上学历,40岁以下;
2、4年以上旅游业、房地产开发行业财务会计工作经验;
3、有较强的责任心和良好的沟通协调能力;
4、能熟练使用财务软件,能独立进行会计业务工作; 5、持有财务类中级及以上职业资格,熟悉税务及金融机构办事流程。
8-10万(税前)
1010财务部
出纳
1名1、按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定,认真办理提取和保管现金,完成收付手续和银行结算业务,负责保管财物账;
2、定期将公司银行存款面余额与银行对账单核对,并按月编制银行存款余额调节表,办理银行存款、取款和转账结算业务,登记银行存款日记账;
3、认真审查临时借支的用途、金融和批准手续,严格执行采购领用支票的手续,控制使用限额和报销期限;
4、严格审核报销单据、发票等原始凭证,按照费用报销的规定,办理现金收支付业务,做到合法准确、手续完备、单证齐全;
5、核算人事部提供的薪金发放名册,按时发入公司职工的工资、奖金、福利,及时准确缴纳各种社会统筹保险、公积金等;
6、负责妥善保管现金、支票、汇票、发票、收据等,做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理和归档工作;
7、负责现金、银行日记账的对账工作,定期与会计人员核对账单,准备接受财务会计不定期对现金和银行账的抽查;
8、配合对应收账款的清算工作,及时完成领导交付的其他工作。
1、财务会计类相关专业全日制本科及以上学历,35岁以下; 2、具有3年以上出纳工作经验,熟悉会计法规,出纳业务工作; 3、诚实守信,具有较强的责任心。5-7万(税前)
1011人力资源部
副部长(主持工作)
1名1、组织制定企业招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等人力资源政策及有关规章制度,监督、检查集团及各个子公司人力资源管理制度执行情况;
2、指导各部门制定人力资源需求计划,根据集团及分公司实际运营情况,汇总形成人力资源计划总体需求,并设计内部选拔和外部招聘计划;
3、组织建立并不断完善员工培训体系和人才开发体系,制定各项员工培训计划;
4、组织建立集团及子公司绩效考核体系和具有竞争力的薪酬福利体系,并安排人员按照规定执行考核及薪酬发放程序;
5、编制集团人力资源费用预算,审核并监督子公司人力资源预算安排;
6、组织实施对员工考勤、晋升、调岗、奖惩、辞退等全方位的管理,及时处理有关劳务争议和纠纷;
7、集团及子公司重大人事决策的提出与审批,处理集团经营过程中的重大人力资源问题;
8、指导相关人员编制企业各个岗位工作说明书。
1、全日制大学本科及以上学历,40岁以下,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;通晓现代企业管理知识,
2、6年以上企业人力资源管理工作经验,2年以上同等岗工作经验;
3、掌握人力资源6大模块的相关理论知识及管理流程,对人力资源各模块业务有丰富的实践经验,能够轻松驾驭各模块的工作;
4、具有良好的职业素养,工作积极主动,具有较强的责任心和事业心;
5、拥有优秀的组织领导能力和计划执行能力以及处理复杂事务的能力。
12-14万(税前)
1012规划设计部
部长
1名1、负责项目规划设计方案、建筑设计方案的总体把控;
2、负责项目总体规划设计方案,参与总体设计的策划和项目前期的产品定位;
3、参与项目的详细可行性研究,依据市场调研情况提出相关专业性建议;
4、负责工程项目的规划设计,出具规划设计方案的设计评审意见;
5、负责项目产品的研发和改进工作,提出产品功能和品质要求方面的专业意见和建议;
6、组织项目规划设计方案的具体实施和推广工作,负责解决和配合项目部处理有关建筑技术方面的问题;
7、项目规划报建过程中的技术配合。
1、具备5年以上地产项目规划设计管理工作经验;
2、具备20万平米以上项目的规划设计管理工作经验;
3、大学本科,城市规划、建筑学相关专业,40岁以下;
4、具备城市规划、建筑学的相关专业知识,熟悉文旅地产类项目开发流程;
5、较强的分析判断能力,组织能力,人际关系协调能力。
14-18万(税前)
1013规划设计部
副部长
1名1、协助部长开展项目规划设计方案、建筑设计方案的总体把控;
2、协助项目总体规划设计方案,参与总体设计的策划和项目前期的产品定位;
3、参与项目的详细可行性研究,依据市场调研情况提出相关专业性建议;
4、参与图纸会审,并提出专业性意见和建议;
5、参与工程项目的重大设计变更评审;
6、负责项目开发报建的技术支持配合工作;
7、负责项目规划报批资料的审核工作。
1、具备3年以上地产项目规划设计管理工作经验;
2、具备10万平米以上项目的规划设计管理工作经验;
3、大学本科,城市规划、建筑学相关专业,35岁以下;
4、具备城市规划、建筑学的相关专业知识,熟悉文旅地产类项目开发流程;
5、较强的分析判断能力,组织能力,人际关系协调能力。
12-14万(税前)

四、招聘流程

(一)报名及资格审查

1.报名时间:2019年1月12日-2019年1月21日

2.报名方式:凡符合基本条件的自愿报名者请通过石林旅游集团有限公司网站(https://www.wukamao.com/sllyjt/)报名,报名截止时间2019年1月21日。

3.每名应聘人员限报1个岗位,填写2个应聘岗位的视为无效应聘;

4.初审:经筛选后,通知符合公司需求应聘的人员统一参加考试;

5.应聘人员应如实提交有关信息和资料,如有弄虚作假,一经查实即取消应聘资格;

6.相关报名资料公司将妥善保管,恕不退还。

(二)笔试

对资格初审合格的人员,进行笔试,笔试从以下四个方面来进行考核:行业知识/政策法规、不同岗位专业知识、管理知识和技能等进行测试。

如有的岗位参加笔试人数不足3人,将取消该岗位的笔试。笔试试题由专业机构出卷、制卷、监考、阅卷,笔试成绩占总成绩的40%。(笔试时间、地点,届时另行通知);

(三)面试

根据各岗位笔试成绩,由高分到低分按笔试成绩不低于1:3的比例进入面试,考生自愿放弃面试资格的,空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补(笔试成绩低于60分除外)。面试形式采取结构化面试方式;面试成绩占总成绩的60%(面试时间、地点,届时另行通知)。

(四)综合成绩计算方法

综合成绩计算方式为:笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(五)业绩背景调查

业绩背景调查根据拟招聘人数及笔试、面试综合成绩排名先后,按1:3的比例确定进行业绩背景调查人选。

业绩背景调查旨在验证应聘人员的过往经历的真实性及可靠性,由专业机构组织进行核实。业绩背景调查结果与所填写的报名表内容不相符者取消其所有成绩,不予聘用。

(六)体检

依据综合成绩从高分到低分的顺序与职位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员,体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行,体检不合格者不予聘用,按分数高低顺序递补一名参加体检。

(七)公示

综合成绩名单在《智联招聘昆明站:https://www.zhaopin.com/kunming/》进行公示,公示时间不少于3个工作日。

(八)需重新招聘的情形

在此次招聘过程中,若计划招聘岗位的报名人数、或初步审查筛选符合资格人数、或参加考试人数不足3人的,此岗位将重新组织招聘。

(九)拟聘用人员入职

公司决定正式录用员工时即签订劳动合同,建立社会保险关系,购买五险一金。试用期、劳动合同期等具体规定按《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关管理制度或办法执行。

五、招聘纪律

应聘人员有下列情形之一的,取消录用资格:

1、伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考核过程中作弊的;

3、体检不合格者不予录用;

4、其他违反招聘有关规定的行为。

六、纪检监督

本次工作由县国资局统一领导,委托人力资源服务机构(云南源码企业管理咨询有限公司)具体实施,县国资局、县纪检监察部门对全过程进行监督。

七、联系方式

联系人:潘老师   联系电话:18468231141 邮箱:chrc@chrc.com

报名网址:https://company.zhaopin.com/CZ411298530.htm