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老兵强烈呼吁:解决历史遗留问题,迫在眉睫!

时间:2019-10-18 来源:嘉怡时尚

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来源:军策

前段时间,江苏省首发关于贯彻落实退役军人事务部《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》的实施办法,其中有几条硬性规定:

一是关于各类岗位安置的比例。比如文件中提到:"确保符合政府安排工作条件退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的。比例不低于80%。"这就解决了退役士兵整体安置岗位质量的问题。

二是关于岗位编制的规定。文件中提到:“县级以上地方人民政府每年必须预留并提供一定数量的事业单位编制岗位,用于接收安置符合政府安排工作条件的退役士兵。”这就确保了部分退役士兵上岗后直接入编的问题。当然,这也是所有符合政府安排工作退役士兵最关心的问题。

小编看后,本以为广大退役军人尤其是四五十岁的老兵解决历史遗留问题终于有望了,可谁知最后冒出来这样的二条细则:“第三十三条  本实施办法由省退役军人事务厅负责解释。第三十四条  本实施办法适用于2018年8月1日后退出现役的士兵。”


”本实施办法适用于2018年8月1日后退出现役的士兵。“?小编不禁问:2018年8月1日之前那些还在水深火热的退役老兵怎么办?



曾有战友在后台留言道:“之前一批战友被分配到某公司后,居然还有试用期,且工资只有1000多元,试用期结束后也不能成为正式职工,想请教一下怎么诉求?”


小编看后感觉很奇怪,按照现行政策,安置到企业后,应当直接签订无固定期限劳动合同才对,怎么会还有试用期这么一说呢,后来突然醒了过来,因为他们是属于2018年之前退役的退役士兵,并不享受”新实施意见“带来的福利。


对于2018年8月1日之前已经安置岗位的退役士兵,小编经过查找相关资料,参考《退役士兵安置条例》第三十六条“承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务,在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗,并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。”


《条例》中的“并”字,已经很清楚的说明了2018年8月1日之前安置到企业的退役士兵,上岗后即签定期限不少于3订劳动合同,所以“试用期”这个地方性”土政策“,安全与国家政策相违背!因为退役士兵安置属于国家指令性安置,与企业自主招工有本职区别!



还有一些战友说,“自己被安置到企业后,要求按照企业相关规定,军龄并没有被视为工龄,且这一现象很多地方普遍存在”。问怎么办?


《退役士兵安置条例》第三十七条"由人民政府安排工作的退役士兵,服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄,享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。"


不知道是哪一年,哪一个黑心人起的头,歪曲误读国家政策,误导我们很多企业单位,仍然只把工龄“视为”养老保险缴费年限,并且一直延续至今。


故在实际操作中,把这一问题推给了地方社保征缴机构,退役士兵在办理养老保险时,却也被视为养老保险缴费年限,但是退役士兵真正的切身利益没有得到落实。



安置到企业,本身是一件好的事情。相对而言,国企身后有着国家的强力后盾作支撑。士官服役12年后选择转业到地方工作,是国家福利政策给予他们奉献长期国防的奖励。他们不求大富大贵,只图个退役后有个安安稳稳或旱涝保收,到最后却落下个基本生活保障也确保不了。。。


在二线城市,企业员工怎么也得有个5000元左右的收入,给他们开个1000多元工资,确实不能维持家庭开销。这些企业到底有没有按照国家政策,让他们享受”等同所在单位同等条件人员的工资、福利待遇“政策呢?不得而知!


就像一些战友所说:“有时候想想,不如辞职出去摆个小摊,虽然辛苦一点,但是起码能确保家庭日常开支需求,后来想到自己抛弃丰厚退役金换来的工作,一下子就这么没有了,心里上一时不能接受,所以就这么一直活在不甘心与纠结之中...”战友的话字字戳心,句句含泪。


其实解决上述二种情况办法很简答,无非就是从新核算补发工龄工资,及时签订劳动合同,钱能解决的问题本来就不是个问题。如此简单就能解决目前大部分转业安置退役军人的通性诉求,可是偏偏没有有担当敢作为的领导干部执行,也是一种悲哀!



众所周知,退役军人历史遗留问题,是历经计划经济时代和市场经济时期,长达三十多年日积月累逐步形成的,至今已经积重难返成为一个困扰当局和退役军人群体政策待遇落实的第一大难题!


目前我国正处于退役军人服务保障改革之机遇,解决退役军人历史遗留问题,目前虽有国家建立的大风向标,但也仍然需要企事业单位多一些个性鲜明、敢抓敢管、关键时刻豁得出来、冲得上去的领导干部正视历史、正视现状。


“新官不管旧账”、“不给自己添麻烦”的思想要之不得,经济发展为前提之余,解决退役军人历史遗留问题也迫在眉睫,因为这才是你们最闪耀的政绩!

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